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Trona ATS
Steuern Sie den gesamten Recruiting-Betrieb in einem Workspace.
Verwalten Sie Stellen, Kandidatenphasen, Dokumente, Kommunikation und Recruiter-Aktionen mit vollständigem Verlauf.
Trona ATSLkw-Fahrer · Hamburg
Pipeline aktiv
Lukas Weber92 % Match · Dokumente bereitAlles, was Recruiting-Teams brauchen, um Kandidaten bis zur Einstellung zu führen.
Sehen Sie zuerst das vollständige ATS und entdecken Sie dann, wie jede Funktion mit einem durchgängigen Kandidatenprofil arbeitet.
Kandidatenmanagement
Einheitliche Profile und vollständiger Verlauf
↓Stellen & Recruiting-Pipeline
Rollen und Kandidatenphasen verwalten
↓Workflow-Automatisierung
Phasen, Regeln und Übergaben konfigurieren
↓Dokumente & Kommunikation
Jede Interaktion zentral zusammenführen
↓Recruiting-Analysen
Aktivitäten in der Pipeline überblicken
↓01 · Kandidatenmanagement
Ein vollständiges Kandidatenprofil.
Konfigurieren Sie jedes Profil passend zur Stelle. Erfassen Sie die benötigten Felder und Dokumente, halten Sie Vorauswahl und KI-Notizen verbunden und setzen Sie Fristen oder Erinnerungen für den nächsten Schritt.
- ✓Konfigurierbare Felder je Stelle
- ✓Daten und Dokumente in einem Profil
- ✓Fristen und Erinnerungen für Recruiter
- ✓KI-Notizen und vollständige Aktivitätshistorie
KandidatLukas WeberLkw-Fahrer · HamburgQualifiziertKernanforderungen erfüllt. Dokumente und Screening-Antworten liegen zur Prüfung vor.
02 · Stellen & Recruiting-Pipeline
Jede Stelle in einer klaren, konfigurierbaren Pipeline steuern.
Aktive Stellen, Kandidatenphasen und nächste Schritte in einer operativen Ansicht für kontinuierliches Frontline-Recruiting.
- ✓Konfigurierbare Phasen für jede Stelle
- ✓Klare Verantwortlichkeiten und nächste Schritte
- ✓Schnelle Phasenwechsel und Übergaben an Recruiter
Lukas Weber92 % Match · Dokumente bereit03 · Workflow-Automatisierung
Recruiting-Regeln in wiederholbare Workflows verwandeln.
Definieren Sie, was passiert, wenn Kandidaten eine Phase erreichen, das Screening abschließen oder zur Prüfung bereit sind.
- ✓Phasen- und Statusauslöser
- ✓Automatisches Routing und Follow-ups
- ✓Menschliche Freigabe an entscheidenden Stellen
- ✓Erforderliche Antworten passen
- ✓Dokumente wurden erfasst
1Zur Recruiter-Prüfung verschieben2Recruiter zuweisen3Follow-up-Erinnerung erstellen
Menschliche FreigabeRecruiter gibt das Interview freiMenschlich kontrolliert
04 · Dokumente & Kommunikation
Kommunikation und Dokumente bleiben mit dem Profil verbunden.
Recruiter prüfen Nachrichten, Screening-Antworten und erforderliche Dateien, ohne den Kandidatenkontext zu verlieren.
- ✓Verbundene Gesprächshistorie
- ✓Dokumentenerfassung und -prüfung
- ✓Sichtbares Aktivitätsprotokoll
Hallo Lukas! Ich unterstütze Sie bei Ihrer Bewerbung als Lkw-Fahrer. Darf ich Ihnen ein paar Fragen stellen?
Could we continue in English?
Of course. Do you currently hold a valid driving licence for this role?
05 · Recruiting-Analysen
Erkennen, wo Recruiting vorankommt oder Aufmerksamkeit braucht.
Eine operative Ansicht zeigt Stellenaktivität, Pipeline-Verteilung und Auslastung des Recruiting-Teams.
- ✓Pipeline-Aktivität nach Phase
- ✓Transparenz über Stellen und Quellen
- ✓Operatives Reporting für Recruiting-Teams
Jede ATS-Funktion aktualisiert dasselbe Kandidatenprofil.
Profile, Stellen, Automatisierung, Kommunikation und Analysen bleiben verbunden, damit Recruiter mit der vollständigen Historie entscheiden können.
KI, die innerhalb Ihrer Recruiting-Regeln arbeitet.
Automatisieren Sie schnell, ohne Recruiting zur Blackbox zu machen. Trona hält Screening-Logik, Kandidatenantworten und Übergaben für Ihr Team sichtbar.
Die KI bereitet qualifizierte Kandidaten vor; Ihr Team trifft die Einstellungsentscheidung.
Prüfen Sie Anforderungen, Antworten und Signale hinter jeder Qualifizierung.
Definieren Sie Phasen, Kriterien und Übergaben passend zu Ihrem Betrieb.
Gespräche, Dokumente, Bewertungen und Recruiter-Aktionen bleiben zusammen.
Praktische Fragen aus Recruiting-Teams.
Wie das ATS tägliche Recruiting-Prozesse, Automatisierung und menschliche Kontrolle unterstützt.
Was verwaltet Trona ATS?+
Trona ATS verbindet Stellen, Kandidatenprofile, Pipeline-Phasen, Kommunikation, Dokumente und Recruiter-Aktivitäten in einem Arbeitsbereich.
Kann unser Team Phasen und Workflows konfigurieren?+
Ja. Teams definieren Phasen, Regeln und Übergaben passend zu ihrem Prozess und behalten menschliche Freigaben für wichtige Entscheidungen.
Bleibt die vollständige Kandidatenhistorie erhalten?+
Ja. Quelle, Gespräche, Screening-Antworten, Dokumente, Bewertungen und Recruiter-Aktionen bleiben mit dem Profil verbunden.
Wie ist die KI-Automatisierung mit dem ATS verbunden?+
Der KI-Recruiter kann Kandidaten ansprechen, nachfassen und vorauswählen und übergibt anschließend Profil, Antworten und Historie zur Prüfung an das ATS.
Können Recruiter automatisierte Ergebnisse prüfen und ändern?+
Recruiter behalten die Kontrolle über Einstellungsentscheidungen und können die Informationen hinter Qualifizierung, Workflow und Übergaben prüfen.
Erleben Sie Trona in Ihrem Recruiting-Prozess.
Sehen Sie die vollständige Candidate Journey und entdecken Sie, wie Trona zu Ihren Rollen, Standorten und Recruiting-Volumen passt.