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Trona ATS
Pilotez toute l’activité de recrutement dans un seul espace.
Gérez postes, étapes, documents, communications et actions des recruteurs avec un historique complet.
Trona ATSChauffeurs poids lourd · Lyon
Pipeline actif
Lucas Martin92 % de correspondance · Documents prêtsTout ce dont les recruteurs ont besoin pour accompagner les candidats jusqu’à l’embauche.
Découvrez la vision complète de l’ATS, puis le fonctionnement de chaque capacité dans un dossier candidat connecté.
Gestion des candidats
Profils unifiés et historique complet
↓Postes & pipeline de recrutement
Gérer les postes et les étapes candidat
↓Automatisation des workflows
Configurer les étapes, règles et transferts
↓Documents & communication
Centraliser chaque interaction
↓Analyses du recrutement
Suivre toute l’activité du pipeline
↓01 · Gestion des candidats
Un dossier candidat complet.
Configurez chaque dossier selon le poste. Collectez les champs et documents nécessaires, gardez la présélection et les notes IA connectées, puis définissez des échéances ou rappels pour la prochaine action.
- ✓Champs configurables pour chaque poste
- ✓Données et documents dans un seul dossier
- ✓Échéances et rappels pour les recruteurs
- ✓Notes IA et historique complet des activités
CandidatLucas MartinChauffeur poids lourd · LyonQualifiéExigences principales satisfaites. Documents et réponses disponibles pour examen.
02 · Postes & pipeline de recrutement
Pilotez chaque poste dans un pipeline clair et configurable.
Visualisez les postes actifs, les étapes et les prochaines actions dans une vue conçue pour le recrutement continu.
- ✓Étapes configurables pour chaque poste
- ✓Responsabilités et prochaines actions clairement visibles
- ✓Changements d’étape et transferts rapides aux recruteurs
Lukas Weber92 % de correspondance · Documents prêts03 · Automatisation des workflows
Transformez vos règles de recrutement en workflows reproductibles.
Configurez les actions déclenchées à chaque étape, après le screening ou avant la validation du recruteur.
- ✓Déclencheurs par étape et statut
- ✓Routage et relances automatiques
- ✓Validation humaine aux moments clés
- ✓Réponses requises conformes
- ✓Documents collectés
1Passer en validation recruteur2Affecter un recruteur3Créer un rappel de suivi
Validation humaineLe recruteur valide l’entretienContrôle humain
04 · Documents & communication
Gardez les échanges et les documents liés au profil.
Les recruteurs consultent messages, réponses et fichiers sans perdre le contexte du candidat.
- ✓Historique des conversations connecté
- ✓Collecte et contrôle des documents
- ✓Journal d’activité visible
Bonjour Lucas ! Je vous accompagne pour votre candidature au poste de chauffeur poids lourd. Puis-je vous poser quelques questions ?
Could we continue in English?
Of course. Do you currently hold a valid driving licence for this role?
05 · Analyses du recrutement
Identifiez où le recrutement avance ou demande de l’attention.
Une vue opérationnelle pour comprendre l’activité des postes, la répartition du pipeline et la charge de l’équipe.
- ✓Activité du pipeline par étape
- ✓Visibilité sur les postes et les sources
- ✓Reporting opérationnel du recrutement
Chaque fonction ATS met à jour le même dossier candidat.
Profils, postes, automatisation, communication et analyses restent connectés pour permettre aux recruteurs de décider avec tout l’historique.
Une IA qui respecte vos règles de recrutement.
Accélérez l’automatisation sans transformer le recrutement en boîte noire. Trona garde la logique de présélection, les réponses et les transferts visibles.
L’IA prépare les candidats qualifiés ; votre équipe prend la décision d’embauche.
Vérifiez les exigences, réponses et signaux derrière chaque qualification.
Définissez les étapes, critères et transferts adaptés à vos opérations.
Conversations, documents, évaluations et actions restent réunis.
Les questions concrètes des équipes de recrutement.
Comment l’ATS soutient les opérations quotidiennes, l’automatisation et le contrôle des recruteurs.
Que permet de gérer Trona ATS ?+
Trona ATS réunit postes, profils candidats, étapes du pipeline, communications, documents et activités des recruteurs dans un espace connecté.
Peut-on configurer les étapes et les workflows ?+
Oui. Les équipes définissent étapes, règles et transferts selon leur processus, avec une validation humaine là où elle est nécessaire.
L’ATS conserve-t-il tout l’historique candidat ?+
Oui. Sources, conversations, réponses, documents, scores et actions des recruteurs restent liés au profil.
Comment l’automatisation IA se connecte-t-elle à l’ATS ?+
Le recruteur IA peut contacter, relancer et présélectionner les candidats, puis transmettre le profil et son historique à l’ATS.
Les recruteurs peuvent-ils contrôler les résultats automatisés ?+
Les recruteurs gardent le contrôle des décisions et peuvent vérifier les éléments derrière chaque qualification et transfert.
Découvrez Trona dans vos opérations de recrutement.
Parcourez le parcours candidat complet et voyez comment Trona s’adapte à vos postes, sites et volumes de recrutement.