Kandidatenfluss über das Budget planen und steuern
→← LösungenAnwendungsfälle
Entwickelt für die Recruiting-Praxis von Frontline-Teams.
Entdecken Sie die gesamte Candidate Journey oder besprechen Sie Ihren Recruiting-Prozess mit unserem Team.
01 · High-Volume Recruiting
High-Volume Recruiting
Große Kandidatenmengen durch konsistentes Screening und Qualifizierung führen.
- KandidatengewinnungKandidaten gewinnen
- KI-AutomatisierungAnsprache und Qualifizierung automatisieren
- Trona ATSRecruiting steuern
High-Volume RecruitingEin vernetztes Recruiting-System
Kandidatenstrom aktivAntworten in prüfbare Profile überführen
→Rollen und Kandidatenphasen verwalten
→02 · Kontinuierliches Recruiting
Kontinuierliches Recruiting
Wiederkehrende Rollen aktiv und Kandidaten rund um die Uhr in Bewegung halten.
- KandidatengewinnungKandidaten gewinnen
- KI-AutomatisierungAnsprache und Qualifizierung automatisieren
- Trona ATSRecruiting steuern
Kontinuierliches RecruitingEin vernetztes Recruiting-System
Kandidatenstrom aktivEinen kontinuierlichen Kandidatenstrom aufbauen
→Kandidaten kontinuierlich weiterführen
→Rollen und Kandidatenphasen verwalten
→03 · Recruiting an mehreren Standorten
Recruiting an mehreren Standorten
Stellen und Kandidaten-Pipelines standortübergreifend koordinieren.
- KandidatengewinnungKandidaten gewinnen
- KI-AutomatisierungAnsprache und Qualifizierung automatisieren
- Trona ATSRecruiting steuern
Recruiting an mehreren StandortenEin vernetztes Recruiting-System
Kandidatenstrom aktivBestehende Kanäle in einen Flow integrieren
→Rollen und Kandidatenphasen verwalten
→Aktivitäten in der Pipeline überblicken
→04 · Mehrsprachiges Recruiting
Mehrsprachiges Recruiting
Kandidaten in der Sprache ansprechen, in der sie sich am sichersten fühlen.
- KandidatengewinnungKandidaten gewinnen
- KI-AutomatisierungAnsprache und Qualifizierung automatisieren
- Trona ATSRecruiting steuern
Mehrsprachiges RecruitingEin vernetztes Recruiting-System
Kandidatenstrom aktivKandidatenfluss über das Budget planen und steuern
→Über bevorzugte Kanäle kommunizieren
→Einheitliche Profile und vollständiger Verlauf
→Von der Kandidatengewinnung zur prüfbereiten Recruiting-Pipeline.
Trona verbindet Gewinnung, Kommunikation, Qualifizierung und ATS-Workflows in einem Recruiting-System, ohne manuelle Übergaben zwischen Tools.
Kandidaten gewinnen
Lokalisierte Kampagnen starten, Quellen verbinden und vorhandene Kandidaten reaktivieren.
Ansprache und Qualifizierung automatisieren
Kandidaten sofort erreichen, automatisch nachfassen und Gespräche rund um die Uhr qualifizieren.
Recruiting steuern
Prüfbereite Profile durch Stellen und Workflows führen, inklusive aller Gespräche und Dokumente.
Die wichtigsten Fragen, klar beantwortet.
Alles, was Sie wissen müssen, um Trona in Ihrem Frontline-Recruiting einzuordnen.
Was ist Trona?+
Trona ist ein KI-gestütztes Recruiting-System für Frontline-Teams. Es verbindet Kandidatengewinnung, automatisierte Ansprache und Qualifizierung sowie ein Applicant Tracking System in einem Workflow.
Ersetzt Trona Recruiter?+
Nein. Trona automatisiert wiederkehrende Aufgaben bei Sourcing, Kommunikation, Follow-ups und Screening. Recruiter behalten die Kontrolle über Kriterien, prüfen Kandidateninformationen und treffen die Einstellungsentscheidung.
Wie funktioniert das Kandidaten-Screening?+
Teams definieren Stellenanforderungen und Workflow-Phasen. Trona erfasst Kandidatenantworten, bewertet sie anhand dieser Anforderungen und hält alle Informationen für die Prüfung durch Recruiter sichtbar.
Welche Kommunikationskanäle werden unterstützt?+
Trona unterstützt automatisierte Kandidatenkommunikation über WhatsApp und Telefonie, einschließlich Follow-ups und mehrsprachiger Gespräche.
Unterstützt Trona mehrere Standorte und Sprachen?+
Ja. Trona ist für standortübergreifendes und mehrsprachiges Recruiting ausgelegt, einschließlich lokalisierter Kampagnen und Kandidatengespräche in verschiedenen Märkten.
Erleben Sie Trona in Ihrem Recruiting-Prozess.
Sehen Sie die vollständige Candidate Journey und entdecken Sie, wie Trona zu Ihren Rollen, Standorten und Recruiting-Volumen passt.