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KI-Automatisierung
Kandidaten rund um die Uhr ansprechen und qualifizieren.
Der KI-Recruiter kommuniziert, fasst nach, prüft Anforderungen und bereitet jedes qualifizierte Profil zur Prüfung vor.
Trona KI-RecruiterLukas Weber · Lkw-Fahrer
Automatisierung aktivAutomatisieren Sie wiederkehrende Arbeit zwischen Erstkontakt und Recruiter-Prüfung.
Erfahren Sie, wie der KI-Recruiter kommuniziert, nachfasst und qualifiziert, während Regeln, Antworten und Übergaben sichtbar bleiben.
01 · KI-Recruiter
Geben Sie jedem Kandidaten sofort eine konsistente erste Antwort.
Der KI-Recruiter startet das Gespräch, versteht das Recruiting-Ziel und hält Kandidaten auch außerhalb der Bürozeiten im Prozess.
- ✓Stellenspezifische KI-Playbooks
- ✓Unternehmenskontext, Ton und Qualifikationsregeln
- ✓Übergabe an Recruiter bei Ausnahmen
KI-Recruiter-PlaybookVon Ihrem Team konfiguriert
Aktiv02 · WhatsApp & Telefonie
Erreichen Sie Kandidaten über ihre bevorzugten Kanäle.
Führen Sie editierbare WhatsApp-Gespräche und telefonische Ansprache in der Sprache des Kandidaten und halten Sie alles in einem Profil verbunden.
- ✓WhatsApp und Telefonie in einem Workflow
- ✓Mehrsprachige Kandidatengespräche
- ✓Editierbare Nachrichten und Fragen
WhatsApp & TelefonieVon Ihrem Team konfiguriert
AktivWhatsAppTelefonie
03 · Automatisierte Follow-ups
Fassen Sie automatisch nach, ohne Kontext zu verlieren.
Definieren Sie Abläufe bei ausbleibender Antwort, wechseln Sie bei Bedarf den Kanal und pausieren Sie Erinnerungen, sobald der Kandidat reagiert.
- ✓Zeit- und statusbasierte Follow-ups
- ✓Kanalübergreifende Sequenzen
- ✓KI-Gespräch wird nach Antwort fortgesetzt
Automatisierte Follow-upsVon Ihrem Team konfiguriert
Aktiv04 · Bewerber-Screening & Bewertung
Machen Sie aus Gesprächen transparente, prüfbare Profile.
Prüfen Sie konfigurierbare Stellenanforderungen, halten Sie Antworten sichtbar und übergeben Sie den vollständigen Kontext an das Recruiting-Team.
- ✓Konfigurierbare Screening-Kriterien
- ✓Sichtbare Antworten und Bewertungslogik
- ✓Menschliche Prüfung vor Entscheidungen
Bewerber-Screening & BewertungVon Ihrem Team konfiguriert
AktivScreening-KriterienQualifikationslogik sichtbar
Jede automatisierte Aktion aktualisiert dieselbe Candidate Journey.
Gespräch, Follow-ups, Screening und Recruiter-Übergabe bleiben verbunden, nachvollziehbar und unter Ihrer Kontrolle.
KI, die innerhalb Ihrer Recruiting-Regeln arbeitet.
Automatisieren Sie schnell, ohne Recruiting zur Blackbox zu machen. Trona hält Screening-Logik, Kandidatenantworten und Übergaben für Ihr Team sichtbar.
Die KI bereitet qualifizierte Kandidaten vor; Ihr Team trifft die Einstellungsentscheidung.
Prüfen Sie Anforderungen, Antworten und Signale hinter jeder Qualifizierung.
Definieren Sie Phasen, Kriterien und Übergaben passend zu Ihrem Betrieb.
Gespräche, Dokumente, Bewertungen und Recruiter-Aktionen bleiben zusammen.
Praktische Fragen zur automatisierten Kandidatenansprache.
Wie Trona Recruiting beschleunigt und Logik sowie Entscheidungen sichtbar hält.
Trifft der KI-Recruiter die finale Einstellungsentscheidung?+
Nein. Er kann Kandidaten ansprechen, nachfassen und anhand konfigurierter Anforderungen qualifizieren. Recruiter prüfen das Profil und entscheiden.
Können Nachrichten und Screening-Fragen geändert werden?+
Ja. Gesprächsinhalte, Anforderungen und Workflow-Regeln können für jeden Recruiting-Prozess konfiguriert werden.
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht antwortet?+
Ihr Team konfiguriert Zeitpunkt und Kanal der Follow-ups. Die Sequenz stoppt bei einer Antwort oder einem anderen definierten Status.
Sind Kandidatenantworten für Recruiter sichtbar?+
Ja. Antworten, Qualifikationsergebnisse und Kommunikationsverlauf bleiben zur Prüfung am Kandidatenprofil.
Können Gespräche in verschiedenen Sprachen geführt werden?+
Ja. Trona unterstützt mehrsprachige Kandidatenkommunikation und kann die Gesprächssprache bei Bedarf wechseln.
Erleben Sie Trona in Ihrem Recruiting-Prozess.
Sehen Sie die vollständige Candidate Journey und entdecken Sie, wie Trona zu Ihren Rollen, Standorten und Recruiting-Volumen passt.