Planifier et piloter le flux candidat par le budget
→← SolutionsCas d’usage
Conçu autour de la manière dont les équipes frontline recrutent.
Explorez le parcours candidat complet ou échangez avec notre équipe sur votre organisation.
01 · Recrutement à fort volume
Recrutement à fort volume
Faites avancer de grands flux de candidats avec une présélection et une qualification cohérentes.
- Acquisition de candidatsAcquérir des candidats
- Automatisation par l’IAAutomatiser l’engagement et la qualification
- Trona ATSPiloter le recrutement
Recrutement à fort volumeUn système de recrutement connecté
Flux candidat actifTransformer les réponses en profils vérifiables
→Gérer les postes et les étapes candidat
→02 · Recrutement continu
Recrutement continu
Gardez les postes récurrents actifs et les candidats en mouvement 24 h/24.
- Acquisition de candidatsAcquérir des candidats
- Automatisation par l’IAAutomatiser l’engagement et la qualification
- Trona ATSPiloter le recrutement
Recrutement continuUn système de recrutement connecté
Flux candidat actifCréer un flux continu de candidats
→Faire avancer chaque candidature
→Gérer les postes et les étapes candidat
→03 · Recrutement multisite
Recrutement multisite
Coordonnez les postes et pipelines candidat sur tous vos sites.
- Acquisition de candidatsAcquérir des candidats
- Automatisation par l’IAAutomatiser l’engagement et la qualification
- Trona ATSPiloter le recrutement
Recrutement multisiteUn système de recrutement connecté
Flux candidat actifRéunir les canaux existants dans un seul flux
→Gérer les postes et les étapes candidat
→Suivre toute l’activité du pipeline
→04 · Recrutement multilingue
Recrutement multilingue
Échangez avec les candidats dans la langue où ils sont le plus à l’aise.
- Acquisition de candidatsAcquérir des candidats
- Automatisation par l’IAAutomatiser l’engagement et la qualification
- Trona ATSPiloter le recrutement
Recrutement multilingueUn système de recrutement connecté
Flux candidat actifPlanifier et piloter le flux candidat par le budget
→Communiquer sur les canaux des candidats
→Profils unifiés et historique complet
→De l’acquisition à un pipeline prêt pour les recruteurs.
Trona relie acquisition, communication, qualification et workflows ATS dans un système unique, sans transfert manuel entre outils.
Acquérir des candidats
Lancez des campagnes localisées, connectez chaque source et réactivez les candidats de votre base.
Automatiser l’engagement et la qualification
Contactez immédiatement les candidats, relancez-les et qualifiez chaque conversation 24 h/24.
Piloter le recrutement
Faites avancer les profils prêts à être vérifiés dans les postes et workflows avec chaque échange et document.
Les questions concrètes, avec des réponses claires.
Tout ce qu’il faut savoir pour situer Trona dans vos opérations de recrutement frontline.
Qu’est-ce que Trona ?+
Trona est un système de recrutement alimenté par l’IA pour les équipes opérationnelles. Il réunit l’acquisition de candidats, l’engagement et la qualification automatisés ainsi qu’un ATS dans un même workflow.
Trona remplace-t-il les recruteurs ?+
Non. Trona automatise les tâches répétitives de sourcing, communication, relance et présélection. Les recruteurs contrôlent les critères, vérifient les informations et prennent les décisions d’embauche.
Comment fonctionne la présélection des candidats ?+
Les équipes définissent les exigences du poste et les étapes du workflow. Trona collecte les réponses, les évalue selon ces exigences et garde toutes les informations visibles pour les recruteurs.
Quels canaux de communication sont pris en charge ?+
Trona automatise la communication candidat via WhatsApp et la téléphonie, notamment les relances et les conversations multilingues.
Trona gère-t-il plusieurs sites et plusieurs langues ?+
Oui. Trona est conçu pour le recrutement multisite et multilingue, avec des campagnes localisées et des conversations candidat adaptées aux différents marchés.
Découvrez Trona dans vos opérations de recrutement.
Parcourez le parcours candidat complet et voyez comment Trona s’adapte à vos postes, sites et volumes de recrutement.